Promesa cumplida ! Haslam firma ley TEAM

 

NASHVILLE – Acompañado por empleados estatales, legisladores y miembros de su gabinete, el gobernador de Tennessee, Bill Haslam, firmó hoy en la plaza de Tennessee Torre al otro lado del Capitolio del Estado en Nashville, la legislación Tennessee Excellence, Accountability and Management (TEAM) Act y la convirtió en ley .

“El papel del gobierno del Estado es proporcionar servicios que los residentes no pueden obtener por su cuenta, y creo que es mi trabajo asegurarme de que les estamos ofreciendo al público la ytamitación más eficiente y eficaz”, dijo Haslam justo antes de firmar el proyecto de ley. “En los próximos cinco años, casi el 40 por ciento de los empleados públicos podrán acogerse a la jubilación, y para hacer frente a este reto, es nuestra responsabilidad  construir una fuerza de trabajo de primera clase para el futuro.

“Durante décadas, las decisiones de empleo en el gobierno estatal se han basado exclusivamente en la antigüedad sin considerarse el rendimiento en el trabajo y los empleados solo han recibido modestos aumentos de sueldo o nada en absoluto. Nadie ha sido capaz de convencerme de que es un buena manera de manejar a nuestros empleados o de servir a nuestros contribuyentes. Tenemos que hacerlo mejor. Es lo que los empleados que trabajan duro  se merecen y es lo que esperan los contribuyentes “.

Algunos de los cambios en el sistema de empleo del estado en esta legislación incluyen:

• Un sistema nuevo de contratación que se exige a las agencias definir los requisitos mínimos e identificar los conocimientos específicos, habilidades, capacidades y competencias requeridas para cada puesto.

• Los veteranos y sus cónyuges recibirán preferencia en nombramientos y ascensos, y si hay dos candidatos con iguales calificaciones, conocimientos, habilidades, etc, se dará preferencia a los veteranos.

• Se realizará una revisión del sistema estatal de evaluación para proveer estándares de desempeño y los resultados esperados serán específicos, medibles, realizables, y pertinentes (objetivos SMART).

• En el caso de un despido, el rendimiento en el trabajo se convierte en la consideración primaria, seguidos de antigüedad, habilidades y antecedentes disciplinarios, que también deben ser considerados.

“Agradezco a todos los empleados del Estado que han fromado parte de esta discusión”, dijo Haslam. “Además de los grupos en todo el estado que pasaron tiempo con nosotros el pasado otoño y estaban dispuestos a darnos ejemplos realistas de los desafíos que enfrentan todos los día, a los dirigentes y las organizaciones de formación que se centran en el desarrollo profesional y en las oportunidades de crecimiento para los empleados estatales;. a la Asociación de Empleados del Estado de Tennessee que trabajó con nosotros durante todo este proceso, su participación fue muy productiva y ha desempeñado un papel muy importante ”

Los patrocinadores de la Ley de equipo son los senadores Mark Norris (R-Memphis) y Jack Johnson (R-Franklin), y los representantes Gerald McCormick (R-Chattanooga) y Bill Dunn (R-Knoxville).

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